Dr. Zlatko Tomašić: Programom za mlade spriječit ćemo njihov odlazak

Europska komisija predstavila je Izvješće o mladima u EU 2015. koje predstavlja sliku problematike mladih prilikom školovanja i zapošljavanja. Izvješće Mladi u EU pokazuje da su mladi ljudi obrazovaniji od svojih prethodnika, ali i da mnogo manji broj napušta proces školovanja. Ipak je 8,7 milijuna mladih ljudi u dobi od 15-29 nezaposleno, 13,7 milijuna nisu u sustavu zapošljavanja, obrazovanja ili obuke (NEETs) i blizu 27 milijuna su u riziku od siromaštva ili isključenje, navodi Tomašić.

Od 2013. godine, EU i države članice poduzele su mjere za potporu mladim ljudima, posebice pri pronalasku posla. Velik je izazov riješiti problematiku od rizika isključenosti, marginalizacije ili nasilne radikalizacije, kroz pozive na davanje prioriteta integracije u društvo, s krajnjim ciljem omogućavanja svim mladim ljudima da postanu aktivni i angažirani članovi u društvu. Postoji posebna potreba da se ojačaju veze sa sportom i obrazovanje u cilju povećanja socijalne uključenosti i povećanje kompetencija mladih i zapošljavanja. Važno je dati mladima snažan politički glas u procesu, smatra Tomašić.

Jedan od gorućih problema Hrvatske zasigurno je visoka stopa nezaposlenosti mladih. Prema statistikama EUROSTAT-a Hrvatska se svrstava na visoko četvrto mjesto po nezaposlenosti mladih u Europskoj uniji sa stopom od 38,9% nezaposlenih mladih u prvom kvartalu 2016. godine. Ukupno 73.399 mladih upisano je u evidenciju nezaposlenosti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, od čega 33.388 mladih traži posao dulje od 6 mjeseci, ističe Tomašić.

Kako bi riješila problem nezaposlenosti mladih na institucionalnom nivou, EU je pokrenula inovativan program „Garancija za mlade“ kako bi osigurala da niti jedna mlada osoba nije nezaposlena ili neaktivna na tržištu rada dulje od 4 mjeseca. Implementacija Garancije za mlade, uz korištenje nacionalnih instrumenata aktivne politike zapošljavanja, dala je određene rezultate kroz mjere aktivne politike zapošljavanja. U idućem mandatu vrijeme je za konkretnije rezultate. Činjenica da se više od 60% mladih zaposlilo u državnim tijelima, te da samo njih 12% zadrži posao dobiven temeljem mjera, alarmirala nas je da napravimo novi plan koji će donijeti poboljšanja. Istovremeno planiramo i dignuti infrastrukturu strukturnom reformom HZZ-a, potaknuti poduzetništvo i kreativne industrije i srediti obrazovne procese, naglašava Tomašić.

S obzirom da sam i sam otac troje djece pa mogu promišljati sa aspekta emocije i empatije prema mladima jamčim vam ukoliko postanem saborski zastupnik kako ću se zalagati u sklopu Programa za mlade “Birajmo bolju budućnost” za sljedeće:

Potaknut ćemo upis deficitarnih zanimanja, isplatu stipendija na vrijeme, poboljšati studentski standard i temeljiti poticaje na pravednim kriterijima.

Zašto zapošljavati mlade u start-upove, a ne u javna poduzeća?

U Hrvatskoj zadnjih godina svjedočimo rastu StartUp scene. Karakteristika StartUp poduzeća je plasiranje radikalnih inovacija na tržište koje nerijetko mijenjaju način poslovanja u pojedinim tržišnim nišama ili same otvaraju potpuno nove niše. Druga karakteristika je eksponencijalan rast i veoma brz razvoj i širenje. Nažalost, kod nas još uvijek izostaju očekivani rezultati, a Hrvatska jednostavno ne generira dovoljan broj potencijalno zanimljivih poslovnih ideja.

Mjera stručnog osposobljavanja se pokazala izrazito neuspješnom i većini mladih ljudi služi kao džeparac s kojim pokriju najosnovnije troškove života dok traže drugi posao. Svjesni su da u uredu lokalne samouprave u kojem svaki dan kopiraju dokumente i kuhaju kavu neće dobiti posao na neodređeno. Umjesto da bruse svoje vještine i uče na tržištu rada, stoje na mjestu i gube dragocjeno vrijeme za razvoj, a u najvećem broju slučajeva obavljaju zadatke koje su mogli raditi i po završetku srednje škole.

Usmjeriti dio mjera stručnog osposobljavanja u start-up scenu te na taj način direktno pomoći mladim poduzetnicima. Mladim ljudima željnim novog i drukčijeg radnog iskustva, u kojem će savladati vještine koje su nužne za preživljavanje i konkurentnost na tržištu rada, omogućit ćemo da te iste vještine steknu u realnim uvjetima, te da ostanu raditi u poduzeću u kojem su bili na mjeri ili sutra lakše nađu posao na temelju vještina koje su stekli za vrijeme trajanja mjere.

Imaš dobru ideju i želiš postati mladi poduzetnik? Mi ćemo te potaknuti s 35 000 kuna i mogućnošću da zaposliš još dvije mlade osobe na Stručno osposobljavanje.

Poticat ćemo daljnje zapošljavanje, oslobodit ćemo doprinosa na plaću poslodavce koji će na neodređeno zapošljavati mlade do 30 godina, uz kredite do 350 tisuća kuna za mlade za pokretanje posla. Time ćemo pridonijeti trajnom zapošljavanju mladih, za razliku od niza mjera koji samo kozmetički smanjuju broj nezaposlenih. Ova mjera bit će konkretan potez ne samo za mlade, već i za sve poduzetnike u Hrvatskoj.

Sustav mentorstva i mreža fakultetskih inkubatora za mlade poduzetnike

Pored mjera koje financijski stimuliraju mlade poduzetnike i osobe koje se odluče na korištenje mjera samozapošljavanja i osiguravaju im infrastrukturu potrebno je osigurati i sustav mentoriranja koji će im pomoći u njihovim poduzetničkim poduhvatima, te u prevladavanju poteškoća s kojima se razvoj svakog poslovanja susreće.

U paketu mjera za mlade poduzetnike osnovat ćemo poduzetničke akceleratore, koji trenutačno nedostaju u Hrvatskoj, gdje će mladi poduzetnici moći na jednom mjestu dobiti kvalitetnu mentorsku podršku, sve informacije o financijskim i infrastrukturnim poticajima kao i umrežavanje za daljnje financiranje njihovih projekata.

Reorganizirat ćemo Hrvatski zavod za zapošljavanje u svrhu stvarne pomoći mladima, a ne birokratskog mastodonta odbojnog mladima.

Formalni rok za odobravanje zahtjeva trenutno je 50 dana. Čini vam se kao predug rok za čekanje? Dosadašnja praksa pokazala je kako mladi od dana podnošenja zahtjeva za korištenje mjera aktivne politike zapošljavanja u neizvjesnosti čekaju sljedeća 2-3 mjeseca kako bi se obradili zahtjevi i eventualno odobrilo korištenje mjera poticanja zapošljavanja. Reorganizacijom i digitalizacijom HZZ-a smanjiti ćemo taj rok na 7 dana.

Digitalizirat ćemo HZZ

Više neće biti ono tijelo koje izbacuje „crni podatak“ jednom mjesečno. Strukturiranjem i modernizacijom baza podataka, povezivanjem s drugim državnim tijelima i obrazovnim institucijama te razvojem modernih aplikativnih sustava omogućiti ćemo ne samo ad-hoc interaktivne izvještaje već i podlogu za širenje usluga.

Stoga ako želite da uz pomoć Programa za mlade “Biraj bolju budućnost” spriječimo odlazak mladih u nepoznato trbuhom za kruhom na listi broj 8 u VIII. izbornoj jedinici zaokružite kandidata pod rednim brojem 3, dr. Zlatka Tomašića koji će se boriti za bolju budućnost mladih, naprednu i uspješnu Hrvatsku kojoj će jedan od temeljnih stupova biti prosperitet hrvatske mladosti koja će nas u svijetu predstavljati vjerodostojno stečenim znanjem i kompetencijama tijekom njihova školovanja.

Sanjin Baković/Hrvatsko nebo